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El análisis de puestos ayuda a identificar las brechas de habilidades y las micción de capacitación, promoviendo el crecimiento y el aprendizaje continuo de los empleados.
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Cuestionario: Los cuestionarios suelen utilizarse de forma rápida y económica. El Descomposición de puestos puede proporcionar a los empleados un cuestionario estructurado que identifique las tareas que realizan.
La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el Disección de puestos:
Durante el análisis de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen:
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Aunque aún son cuestionarios. La diferencia es que check here están estructurados y solo requieren que la persona encuestada. Verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación here en particular.
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El régimen de sueldos e ingresos asimilados a salarios: Una opción flexible para empresas y trabajadores
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Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, luego que esto será secreto para identificar la “grupo de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es proponer: